האם ניתן לחייב עובד לצאת לחופשה בחג? מה בכלל נחשב חג? האם עובד זכאי לתשלום בעבור ימי החג? מהם התנאים לקבלת תשלום בעבור ימי חג?
עו"ד אושרת שדה, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרד, "יוסי לוי ושות'", גיבשה מדריך לזכויות העובדים בחגים.
מה נחשב לימי חג בישראל?
לעובדים יהודים יש 9 ימי חג בשנה: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, שבועות ויום העצמאות. עובד לא יהודי זכאי לקבל במקומם ימי חג לפי דתו, ואילו היעדרותו בימי חג יהודיים תיזקף על חשבון ימי החופשה השנתית.
מי זכאי לתשלום בגין ימי חג?
צו ההרחבה להסכם המסגרת 2000, הבדיל, בין עובד המשתכר משכורת חודשית לבין עובד שמשתכר לפי שעות עבודה (עובד שעתי), או לפי ימי עבודה (עובד יומי) באופן הבא:
עובד חודשי – מקבל שכר חודשי רגיל, עבור חודש הכולל ימי חג ועל כן הוא איננו זכאי לתשלום נפרד בעבור ימי החג.
עובד שעתי/יומי– זכאי לתשלום דמי חגים בכפוף לשלושת התנאים הבאים:
- העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
- העובד לא נעדר מהעבודה, יום לפני החג או יום אחרי החג, למעט היעדרות מהעבודה, אשר נבעה מנסיבות הקשורות במעסיק, בכך שהעובד נאלץ, שלא לעבוד ביום או בשעות בהן שובץ לעבודה, בגלל שחל בהם חג.
- יום החג לא חל ביום שבת ו/או לא חל בימים שבהם העובד לא היה אמור ממילא לעבוד (למשל עובד שמועסק בשני ימי עבודה קבועים בשבוע) ויום החג חל ביום בו הוא אינו אמור לעבוד ממילא).
האם מותר לחייב עובד, לצאת לחופשה מרוכזת בחול המועד?
ניתן לקבוע, שבערבי החג ו/או בחול המועד הארגון ייסגר ועובדיו יהיו בחופשה שנתית מרוכזת, אם מדובר בחופשה העולה על 7 ימים ויותר ברציפות, אך יש להודיע על כך לעובד 14 ימים מראש, ובתנאי שלעובדים יש מספיק ימי חופשה צבורים לניצול. אם לעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים, לא ניתן לחייבו לצאת לחופשה מרוכזת. מאחר שימים אלה אינם בתשלום, נדרשת הסכמה שלו בכתב לקחת חופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים, ולחלופין, הסכמה לחופשה ללא תשלום (חל"ת). אם עובד הוצא לחל"ת ללא הסכמתו, המעסיק יהיה חייב לשלם לו על ימים אלו, על אף שהעובד לא עבד בהם.
כמה שעות צריך לעבוד בערב חג, ומה התשלום על כך?
בארגון שבו עובדים 6 ימים בשבוע, ערב החג יהיה באורך 7 שעות. אם עובדים 5 ימים בשבוע, מדובר על 8 שעות בתשלום של 9, או 7 שעות בתשלום של 8. בערב יום כיפור עובדים 6 שעות בתשלום מלא. בארגון בו חל הסכם קיבוצי ענפי/צו הרחבה ענפי/הסכם קיבוצי מיוחד/הסכם אישי/נוהג הקובע לעניין הוראה מיטיבה עם העובדים, נוהגים לפיו.
האם ניתן לדרוש מעובדים לעבוד במהלך החג?
לפי החוק, העסקת עובדים בימי המנוחה השבועית והחגים אסורה, אלא אם ניתן למעסיק היתר מיוחד משר התמ"ת. אסור למעסיק לכפות עבודה על עובד שמסרב לעבוד בחג מטעמי דת, אלא אם זו עבודה כמו ביטחון המדינה או שלום הציבור.
מהו אורכו של יום העבודה בחול המועד?
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים. יש הסכמים קיבוציים, הקובעים בהם יום עבודה מקוצר, וארגון שעליו חל הסכם כזה חייב לנהוג לפיו. אם יש נוהג לעבוד בימים אלו פחות שעות מימים רגילים, המעסיק חייב להמשיך בו.
חופשה בערב חג נחשבת ליום חופש מלא? והאם ניתן לצבור ימי חופשה ל"גשר" בין החגים?
חופשה בערב חג/חול המועד דינה כיום חופש מלא, ולא משנה כמה שעות עבודה היה העובד אמור לעבוד באותו יום. זאת, אלא אם חל בארגון הסכם קיבוצי ענפי/מיוחד, צו הרחבה ענפי, הסכם עבודה או נוהג הקובע אחרת. ימי חג אינם נספרים על חשבון ימי החופשה השנתית ולא ינוכו ממכסת העובד. אם עובד יוצא לחופשה שנתית ובמהלכה חל יום חג, אין להוריד ממכסתו את היום הזה.
בתקופת החגים ניתן ליטול מעט ימי חופשה בתיאום עם המעסיק, לחברם לימי החג, וכך ליהנות מרצף חופשה ארוך.
האם המעסיקים חייבים לתת שי לחג?
החוק לא מחייב מעסיק לתת לעובדיו מתנה לחגים, וההחלטה נתונה לשיקול דעתו. עם זאת, אם מעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, יש להמשיך לעשות זאת. כמו כן, יש הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המחייבים מעסיק לתת שי לחג, קרי בענף השמירה והניקיון. לפי פקודת מס ההכנסה מדובר בטובת הנאה החייבת במס, ועל כן יש לזקוף לעובד את שוויה במסגרת תלוש השכר.
מחלקת דיני עבודה ב- "יוסי לוי ושות'", עומדת לרשותכם לייעוץ בנושא זה ובכלל סוגיות דיני העבודה.